Soft HR is onze specialiteit. Wij kennen de bouwsector door en door en maken van jouw medewerkers jouw grootste troef.
Zorg voor een duidelijke structuur en trek de juiste talenten aan.
Investeer in je huidige medewerkers en zorg ervoor dat ze blijven.
Pak stress en conflicten proactief aan voor een gezonde werkomgeving.
Binnen EmBiss nemen wij jouw Soft HR-vraagstukken in handen. Ons doel is om jouw HR-beleid eenvoudig, duidelijk en werkbaar te maken, van instroom tot retentie.
Wij begeleiden jou bij het creëren van een duidelijke structuur, zoals heldere functie- en competentieprofielen en een transparant salarishuis, en adviseren bij werving & selectie en een warm onboardingproces.
We helpen je investeren in je medewerkers door middel van duidelijke evaluatiestructuren, opleidingsplannen en de naleving van wettelijke vereisten zoals de Loontransparantiewet en het Werkgelegenheidsplan 45+.
Tot slot pakken wij stress en conflicten proactief aan via welzijnsinitiatieven en een hands-on aanpak.
Zorg voor een duidelijke structuur en trek de juiste talenten aan.
Opmaak van aantrekkelijke, eerlijke vacatureteksten en advies over de beste kanalen en platformen voor jouw profielen.
Ondersteuning bij CV‑screening, interviewtechnieken en coaching van hiring managers; mogelijkheid om het eerste sollicitatiegesprek mee voor te bereiden of bij te wonen.
Praktische checklists en afspraken zodat nieuwe medewerkers snel meedraaien en vertrekmomenten professioneel en leerrijk verlopen.
Dankzij de professionele ondersteuning van Gitte heb ik ons opleidingsplan tijdig opgemaakt.
Duidelijk advies, snelle service en een klantgerichte aanpak. Een echte meerwaarde!
Investeer in je huidige medewerkers en zorg ervoor dat ze blijven.
Opzetten of herwerken van evaluatie- en feedbacksystemen, met gerichte training voor leidinggevenden zodat gesprekken helder, eerlijk en bruikbaar worden.
Uitwerken van opleidings- en ontwikkelingsplannen op basis van functieanalyse, inclusief duidelijke trajecten voor doorgroei en promotie.
Ondersteuning bij het formele opleidingsplan (vanaf 20 FTE) en bij de concrete vertaling van loontransparantie in jouw HR‑beleid en communicatie.
Net als allicht veel andere bedrijven stonden we wat terughoudend tegenover de nieuw aangekondigde loontransparantiemaatregel van de Europese overheid. Omdat we toch op tijd klaar willen zijn en EmBiss hierbij een aanpak op maat aanbood, zijn we hiervoor met hen in zee gegaan. Gitte/EmBiss pakt het heel hands-on aan. Met een duidelijk stappenplan komt ze heel helder, doelgericht en met een nuchtere kijk op de zaak in een paar sessies tot een mooi salarishuis, waar wij meteen mee aan de slag kunnen. Ondanks onze initiële weerstand tegen nieuwe regels, kunnen we het geleverde werk wel inzetten voor de verbetering van onze werking. We kregen een veel beter inzicht in functies en competenties van onze medewerkers, zodat we er nu veel bewuster mee kunnen omgaan.
Zonder de begeleiding en ervaring van Gitte/EmBiss hadden we nooit op zo'n korte termijn tot dit (noodzakelijke) resultaat gekomen!
Pak stress en conflicten proactief aan voor een gezonde werkomgeving.
Afspraken over mail, WhatsApp en andere kanalen, zodat informatie stroomt zonder je mensen te overbelasten, met draagvlak bij zowel leidinggevenden als teams.
Metingen van betrokkenheid en tevredenheid, en laagdrempelige, informele verzoenings- en bemiddelingsgesprekken voordat problemen escaleren.
