Soft HR is onze specialiteit. Wij kennen de bouwsector door en door en maken van jouw medewerkers jouw grootste troef.
Zorg voor een duidelijke structuur en trek de juiste talenten aan.
Investeer in je huidige medewerkers en zorg ervoor dat ze blijven.
Pak stress en conflicten proactief aan voor een gezonde werkomgeving.
Binnen EmBiss nemen wij vanaf april 2026 jouw Soft HR-vraagstukken in handen. Ons doel is om jouw HR-beleid eenvoudig, duidelijk en werkbaar te maken, van instroom tot retentie.
Wij begeleiden jou bij het creëren van een duidelijke structuur, zoals heldere functie- en competentieprofielen en een transparant salarishuis, en adviseren bij werving & selectie en een warm onboardingproces.
We helpen je investeren in je medewerkers door middel van duidelijke evaluatiestructuren, opleidingsplannen en de naleving van wettelijke vereisten zoals de Loontransparantiewet en het Werkgelegenheidsplan 45+.
Tot slot pakken wij stress en conflicten proactief aan via welzijnsinitiatieven en een hands-on aanpak.
Zorg voor een duidelijke structuur en trek de juiste talenten aan.
Opmaak van aantrekkelijke, eerlijke vacatureteksten en advies over de beste kanalen en platformen voor jouw profielen.
Ondersteuning bij CV‑screening, interviewtechnieken en coaching van hiring managers; mogelijkheid om het eerste sollicitatiegesprek mee voor te bereiden of bij te wonen.
Praktische checklists en afspraken zodat nieuwe medewerkers snel meedraaien en vertrekmomenten professioneel en leerrijk verlopen.
Investeer in je huidige medewerkers en zorg ervoor dat ze blijven.
Opzetten of herwerken van evaluatie- en feedbacksystemen, met gerichte training voor leidinggevenden zodat gesprekken helder, eerlijk en bruikbaar worden.
Uitwerken van opleidings- en ontwikkelingsplannen op basis van functieanalyse, inclusief duidelijke trajecten voor doorgroei en promotie.
Ondersteuning bij het formele opleidingsplan (vanaf 20 FTE) en bij de concrete vertaling van loontransparantie in jouw HR‑beleid en communicatie.
Pak stress en conflicten proactief aan voor een gezonde werkomgeving.
Afspraken over mail, WhatsApp en andere kanalen, zodat informatie stroomt zonder je mensen te overbelasten, met draagvlak bij zowel leidinggevenden als teams.
Inzicht in gedrag en samenwerking via DISC, gecombineerd met praktische tips voor efficiënte vergaderingen en werfoverleg.
Metingen van betrokkenheid en tevredenheid, en laagdrempelige, informele verzoenings- en bemiddelingsgesprekken voordat problemen escaleren.
Dankzij de professionele ondersteuning van Gitte heb ik ons opleidingsplan tijdig opgemaakt.
Duidelijk advies, snelle service en een klantgerichte aanpak. Een echte meerwaarde!
